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如何阅读和审查简历

嘿SEOmoz博客读者!请注意 – 这不是SEO技术恶魔博客。今晚,我想提请你注意另一个SEOmoz工具。如果你曾经想知道我们如何找到让SEOmoz如此出色的所有伟大人物,这里有一个关于如何阅读技术世界的简历的博客,如你所知,这些日子非常受欢迎。对于那些熟悉技术的窥视者申请工作并想知道如何让你的简历闪耀,也有一些技巧!

因此,为了设定心情,让我们想象一下这个夏天,毕业生正在毕业,出售超长的床单,并熨烫他们的一件干净,清爽的白色衬衫。招聘季节已经开始!我们在开放软件工程职位上收到的简历中有证据。随着招募工作全面展开,游泳池很宽,因为它很宽。当我们开始审查并筛选看似无穷无尽的堆栈时,我们发现我们正在将新的CS毕业生与经验丰富的工程师进行比较。知道谁是一个更好的候选人,甚至这个区别并不像人们想象的那样黑白分明。虽然一个候选人可能拥有你需要的一切,但另一个候选人似乎比其他候选人已经知道的更酷,能够学习更多。该怎么办?谷歌?

是的,你是Google。是的,网络上有“ 如何撰写成功的简历 ”论坛,甚至付费网站,但搜索“ 如何阅读成功的简历 ”会产生骨瘦如柴的结果,特别是在科技界。我会把你送到那些网站,但鹅卵石更有趣。

所以我们再来一次,尝试用另一种资源使网络变得更好!幸运的是,我能够与Kate Matsudaira坐下来,并在招聘技巧上挑选她的大脑。以下是凯特用来筛选简历的做法,以及那些正在撰写简历的人的提示。

对于撇油器,蓝色的TIPS 适用于那些写简历的人,编号的部分适用于那些阅读它们的人。Hawt Points和 红旗都是红色的。

你怎么知道谁值得面试?
1.阅读和解读
在阅读简历时要问自己最重要的问题是:是否可以轻松提取有关此候选人的信息?候选人当然可以吹嘘自己,但知道什么时候你看的东西实际上是好的,而不是一个凌乱的泥水坑很难辨别。以下是一些hawt点以及阅读它们的方式:

霍特点

• 目标。有时,软件工程师希望成为项目经理。知道谁真正想要你提供的工作。
• 经验。他们去过哪里,你喜欢他们去过哪里?他们是否包括就业日期?他们去年有多少工作岗位?相关经验?
• 技能,语言和技术。他们是否精通您职位要求部分列出的能力?他们是否太专业,听起来太多语言?他们列出了MS Office Suite吗?
• 项目。它们是否包括他们列出的项目的持续时间,以及他们可能与这些项目合作的人员?•
教育。他们去了一所特殊的学校吗?完成他们的学位?如果他们没有,他们的GPA是什么?荣誉,奖励,奖学金?成就?
• 工作之外。他们列出了自己的兴趣和活动吗?他们是否表现出对你所要求的工作的热情?

提示:越简单越好。招聘人员的工作很难,如何让他们更轻松?拼写检查表明您至少需要注意细节,漂亮的格式也是如此。但请记住要点:工作,教育,技能,如果看起来适用,项目(包括项目的持续时间)和成就(例如以优异成绩毕业或者您在 Google Code Jam中获得第一名)。 )

2.促销记录
如果候选人已经上升,成功地在一家公司担任多个角色,那可能值得注意。这是一个例子:

提示:如果您正在创建自己的简历并希望了解要展示的内容,请让全世界都知道您对自己感兴趣,而且真的,非常棒,真棒!显示你已晋升。招聘人员喜欢这样的东西。它还表明人们喜欢你和你做了什么。即使这仅仅是工作头衔的变化而不是工资的增加。

3.从坏人那里了解好公司
这似乎是显而易见的,但成功的公司通常拥有强大的员工。他们是如何获得这些优秀员工的?嗯,他们都是美国角斗士……或者他们有严格的招聘流程。

性感80年代的美国角斗士照片来源

如果一个候选人在某个地方工作,你知道只雇用真正优秀的人,他们可能值得一试。

另外,别忘了小家伙!他们可能很小也很新 – 但他们试过了!不确定?有时,他们的任务陈述或职位发布会展示他们雇用的员工类型。我们这样做,其他很多人都这样做。下次您查看简历时,请查看您的候选人所在的公司,并了解他们在候选人中寻找的内容。您还可以查看他们在LinkedIn上担任类似角色的现有员工,以了解他们所寻求的人才水平。

提示:你可能会被谷歌搜索,所以你可能想要拍下 Facebook照片。你知道我在谈论哪一个。哦,建立一个LinkedIn帐户,开始联网!(如果你建立它,他们会来。)一定要尽可能多地填写信息,并开始与面试中遇到的人建立联系,让招聘人员知道你感兴趣(并帮助他们记住你(眨眼) )。

学校很酷
显然,如果你正在招聘一个技术职位,候选人去了顶尖的计算机科学专业,并获得计算机科学,语言学,物理,数学等高级学位。他们可能很聪明。但是不要忽视那些来自鲜为人知的学校的GPA高的人!学位仍然是一项成就 – 特别是如果他们以高于3.7的GPA,荣誉或额外学位毕业的优等生。那些人非常值得采访,这些都是令人印象深刻的成就; 它表明他们努力工作并为自己的工作感到自豪。这不是你想要的候选人吗?

提示:想知道您是否应该在简历中加入GPA?如果您收到低于3.5 GPA的费用,那么您可能不希望在简历中展示它。但是超过3.5?哎呀!展示你的东西,并提供活动,荣誉,奖励和个人成就。这是一种成就和存在是谁注意这些细节的人。

在SEOmoz,我们采访了其他不起眼的简历,因为候选人在学校或个人生活中取得的成就需要一个电话屏幕。他们的奉献精神让人印象深刻!

另外,学校很酷,但并不一定是候选人提供的一切。如果你拿走了上面列出的所有hawt点数,并且它们超出了你的期望,甚至没有看过他们的教育,那就带上它们吧!您是否知道SEOmoz自己的首席执行官退学了?有些人真的很聪明,有动力,而且非常敬业,这说明了很多人物。

5.奖杯,专利,奖项和证书
不是每个人都获得花哨的奖励或荣誉,所以这些都很好看,特别是奖学金,助学金和奖学金。如果其他人愿意为他们付出的惊喜付出代价,那么你可能会发现它们也值得一些花生。

它还表明候选人愿意加倍努力来证明他们有疯狂的技能。这就是你应该寻找的,对吧?问问自己,“他们在工作之外做了什么?”他们是否参与了Startup Incubator作为决赛入围者或成员,他们是否参与过Google Summer of Code,Startup Weekend等行业活动,或者他们参加过会议,或者参加过会议。(pssst ….隐藏的TIPS在这一段!)

提示:获得自己的奖励?没有认真的,如果你是惊人的,那么申请补助金,或参加比赛!这不仅仅适合妈妈,也适合你的未来(barf!)在你获得报酬之外展示激情和成就。“这更多是关于人的成就本性而不是成就。”Kate Matsudaira。

6.项目和疯狂技能
而不是被一长串已知技术所打动,候选人如何使用它们的一个例子更令人印象深刻。让我们假装我们正在寻找有经验的人使用锤子,螺丝刀,钉子和螺丝建造房屋。一个更好的简历将列出他们如何使用工具(锤子,螺丝刀,钉子和螺丝),这样的方式:“我的上一个项目是建房子。对于这个项目,我用锤子,螺丝刀,钉子和螺丝“。精明?

此外,求职信是发现候选人是否正在寻找工作与寻求实现激情的最佳场所。如果开发人员真的热衷于成为开发人员,那么他/她可能正在开展辅助项目或学习新语言。这些是应用程序中要查找的内容。如果受访者告诉我们他们专门为他们的访谈创建了一个网页,那将不是第一次,而且我们没有时间考虑他们的职位。什么科学家不喜欢证明?

提示:如果你得到它,请炫耀它!在与 InternMatch的创始人Andrew Maguire的会面中,他提到了一个非常有趣的写作,以一种创新的方式来引起对你的疯狂技能的关注。概念:杀掉求职信。虽然这与寻求实习的实习生有关,但这一切都不是一个坏主意。你总是可以写一封传统的求职信,并将它们推荐给你精美的数字“求职信”。然后你真的很酷,特别是如果有多个推文和喜欢证明它。这是一个社会驱动的世界,与之相伴!

7.鲜为人知的经验和策略
如果您不使用像Jobvite这样的平台,请利用Survey Monkey。让他们在联系之前回答您所有的通用make-it或break-it问题。您也可以向他们询问针对您尝试维护甚至创建的文化类型的问题。你知道,除掉笔嗅探器和太秘密的秘密圣诞老人。

令人毛骨悚然的秘密圣诞老人照片

当你发现自己完全被候选人困扰时,最好是给他们一个机会犯错误。事实上,在SEOmoz,我们担心错过好人,而只依赖他们的简历作为过滤器。这是调查派上用场的时候。您可以对其进行格式化以便为您进行第一次面试,并控制您的面试过程。以下是我们调查中的一些问题:

你想在5年内到哪里?如何在SEOmoz工作帮助您实现这些目标?
您认为哪个项目取得最大成功?为什么?
告诉我们你最近犯的一个错误,你从中学到了很多。
作为一名软件工程师,您最喜欢什么?
你为什么申请SEOmoz?是否有您想要使用的特定产品/功能/技术?
为什么你认为自己非常适合SEOmoz?
请提供指向您认为最有趣的网页的链接。
8.故事的寓意……
上面列出的建议来自SEOmoz的实施实践。虽然我们想说我们的流程完美无缺,但它实际上是有机的。根据您的招聘人员的不同,这些提示可以真正缩小定位这个非常棒的任务的艰巨任务!利用这些实践,特别是调查,一个有趣的结果是,你发现了一个可能适合或不适合的个性,或者可能不适合求职信或简历格式,因此也适用于你的团队!

一些红旗:

在阅读简历时,简历中有很多要寻找的东西,但也有一些东西可能会让你大发雷霆。以下是一些可能引起我们怀疑的事情(所以如果你正在写一份简历,一定要避免它们)。当然,永远不要让其中一个或多个阻止你与候选人交谈,因为善良的人确实写了糟糕的简历; 但是其中一些可能需要进一步的问题和调查。

永无止境的简历。
除非你刚刚毕业或仍在高中,否则没有人关心你的高中工作。

提示:如果您有很多工作经验,只包括最相关的(如果不是最近的)职位。

一切都是专家。
匿名说了什么?哦是的,“专家是一个越来越了解越来越少的人,直到最终他知道一切都没有。”

提示:如果您建议自己是所有事情的专家,那么您无需学习。很多时候,专家并不是招聘人员所寻求的。他们往往是,知道所有的。

工作跳投
除非你像 Hiro Nakamura这样的时间弯曲,否则3年内不应该有20个工作岗位。

提示:嗯,不要做跳投。你不仅浪费了雇主的时间,还浪费了你的时间。显然你对你正在做的事情不满意,所以找一些新东西。

无穷无尽的成​​就列表(骗子,贪吃者,磨砂膏):
除非你在上班途中拯救了一小撮小狗,而且还在玩杂耍10杯咖啡 – 不要说你做了。这是蹩脚的,如果其他人帮助你完成这个项目,那么扩展这些荣誉是很好的业力。

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