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招聘季,刑天教hr们如何用seo在招聘网上多收三五斗

刚过年,又到了辞职跳槽的黄金时间了,所以接下来hr的工作压力可能比较大,要为公司多招点人了。刑天在去年曾经研究过51job细节,找到一些如何让自己公司的招聘启事(JD)获得较好排名,以期望多收到一些简历的方法,现在跟大家分享一下。

是JD发布次数重要,还是查阅简历次数好?

在51job里充值后,你既可以选择购买一些查阅别人简历的次数,也可以选择购买发布招聘启事(JD)的次数。

通过查询简历挖人,适合那些有较大吸引力的大公司,通过发布JD等待求职者投简历,适合一般的企业,在这里,只要如何在发布JD赢得求职者上多收三五斗。

求职者如何搜索JD

在51job上有个搜索框,默认的选择项是:搜索职位名。

招聘季,刑天教hr们如何用seo在招聘网上多收三五斗

当然了,也有通过搜索公司名或者在首页中点击Banner广告来找工作的,这个毕竟是少数。

在搜索职位名称时,在结果页中会显示许多企业的岗位来:

招聘季,刑天教hr们如何用seo在招聘网上多收三五斗

为什么有些能排在前面,有些排不到呢?我去年做过测试,得出以下的一些结论:

  • 包含搜索关键字的JD排名一般在不包含的JD之前,准确地说,除非很冷门的关键词,否则不包含关键词的JD基本没排名机会;
  • JD发布时间与当前时间越接近的,这个JD排名越好;
  • JD刷新时间与当前时间越接近的,这个JD排名越好,但刷新时间没有发布时间权重高,也就是说发布时间更能决定简历排名顺序;
  • 其它的因素基本不影响排名,比如内文包含关键词,企业粉丝数量等等。

我们如何去提高我们的JD排名?

有没有发现这个规律像什么?像最早期的淘宝搜索引擎排名规律!所以针对它的优化就比较好办了:

  1. 研究求职者的搜索习惯,看看求职者喜欢用什么关键词来搜索它的JD,比如要招一个SEO人,到底求职者是喜欢搜索“SEO分析师”,还是“SEO专员”还是“SEO优化师”,然后使用最常用的说法来描述你的职位名,千万不要公司内部岗位名称,比如你要为公司的百合花用户套餐招一个主管,职位名称不要写为:百合花主管,而应该写成销售主管,或者售后服务主管。
  2. 同时发布几个JD,每个JD使用这个岗位的某一两个别称,比如如果你想招聘一个专员级别的SEO分析师,你可以发布4个JD:
    1. SEO分析师/SEO优化师
    1. SEO专员/SEO人
    1. SEO优化师
    1. 搜索引擎优化师
  3. 为了让不同时间里,用户搜索,都能看到你的JD,请将你的JD的上线时间也设置成不一样,比如让周一、周三、周四、周五每天都有一个岗位下线然后再上线。这样以后,你的发布JD数就会消耗得特别快,这就是前面为什么我建议大家不要买查简历次数,而把钱都花在发布上。
  4. 每天要刷新你的JD,而且同一组(比如:SEO分析师这4个JD为一组),也尽量选择在不同时间里刷新,比如:9点、11点、3点、5点、7点,这样在刷新时间上,你也至少有一个jd是最新的。
  5. 进行数据研究,了解用户最喜欢查询JD的时间,是周一?周三?还是周五?或者周末?也需要研究用户一天中最喜欢什么时间查询?上午?下午?晚上?

其实在58同城,以及微信、优酷里,也有类似的一些规律,刑天大叔以后继续安排时间给大家分享……

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