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中小企业如何选择人力资源管理软件?这八点不得不看!

人力资源管理软件是一种软件产品,简单来说就是帮助企业把人力资源运用到最佳经济效益,妥善的管理人力资源,发挥人力资源的最佳效用。现在市面上的人力资源管理软件很多,中小企业怎么选择一款适合自己的呢?

一、产品成熟、稳定

中小企业人力资源管理模式落后,可以通过使用成熟的人力资源产品,借鉴大型企业的人力资源管理经验,取长补短。

二、部署实施及后期维护简单

中小企业往往缺少专业的软件运维人员,所以选择人力资源软件时需要选择部署实施简单,后期有专业运维和支持团队的供应商。

三、功能齐全

功能齐全,能覆盖HR管理核心模块,打通HR全流程,服务员工职业生涯全周期。实现HR各模块之间的数据共享,盘活人力资源信息。能真正帮助企业提高人力资源管理效率,并且节省成本。

四、个性化需求

灵活性强,可以跟随企业发展的步伐,在不同阶段满足不同的需求;能适用于各类工作场景,解锁各行业管理难点。这就需要您选择的软件供应商有非常好的个性化实施能力,并且可以与您保持良好的沟通,给您提供完善的服务。

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五、高兼容性

是否兼容其他系统和硬件,比如ERP、OA、SAP等等系统,和考勤机、消费机、闸机等等这些硬件能兼容多少?必须要做到兼容大量的接口,这样在以后自己不管是换系统还是换硬件都不受影响

六、操作人性化

企业中员工大都只会简单的电脑操作,不可能人人都是电脑高手,因此在实际操作过程中,管理软件应当具备交互界面友好、可操作性强、设计人性化、容错性高等特点,这样才能让您的员工只需要通过简单的系统培训,甚至根本不需要培训就能轻松上手。

七、高度稳定性

在这个数字化、信息化的社会,一旦管理软件在实施过程中出现问题,将会给企业带来难以估量的巨大损失。所以如果管理软件的稳定性得不到保障,就算价格再怎么便宜,也是绝对不可取的。

八、价格合理

一般中小型企业的规模和资金都较为有限,因此在选购管理软件时,不可能像个别的大型企业那样一掷千金 ,让专业的软件公司为其度身定制的开发软件 。

事实上,大部分中小企业的信息化都是一个循序渐进的过程,在企业的不同阶段,对相关硬件和软件产品的需求也有所区别,这就类似于一个“分期付款”的过程,因此要选择目前比较适合自己的软件,并且价格不是非常昂贵,且软件可以不断升级,时刻适应您不断变化的需求。

综上,中小企业主在选择人力资源管理软件的时候一定要考虑清楚、全面哦!

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