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谁决定了996?

 

“生活996,生活ICU。”

最近,马云在阿里的内部交流活动上,谈到了对996的看法。他是这样说到的:

“能做996是巨大的服气,很多公司、很多人想996都没机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?

随即,在网络上引发了轩然大波。

谁决定了996?

 

甚至连人民日报也撰文予以回应,称:

 

“我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更效率的工作;不仅要靠加班工资的奖励,更要让家人的陪伴、身体的健康也成为工作的奖励。”

严格意义上说,马云代表的是企业家、管理者的立场,普通网民则是站在被雇佣者、劳动者的角度,而人民日报则更像是旁观者,从社会发展的角度予以审视。

 

那么,究竟孰对孰错呢?进一步的深究,到底是谁决定了996?

 

01

竞争是导致996的真凶

记得早年间,华为有这么一段故事:

 

1999年,华为的副总裁李玉琢向任正非提出辞职,理由是“身体和家庭的原因,想赶回北京过正常人的家庭生活,希望可以在家人的照料下逐步恢复已经糟糕透了的身体。”

 

谁知道,任正非在得知是因为李玉琢与妻子长期分居,才导致其要求离职,便这样说到:

 

“这样的老婆你要她干什么?

 

尽管这只是多年后被重新提及的旧事,但至少反映了华为人对待工作的态度。而且,上至企业高层下至普通员工,都在不断拼命的工作。

 

因为,躺着赚钱的企业,大概只属于垄断企业的特权。

 

谁决定了996?

 

一般来说,加班最严重的公司可以分成两类,一类是非常成功的公司,另一类是非常失败的公司。前者是为了追求更大的舞台,后者则为了生存而苦苦焦虑。

 

那么,对于成功的公司来说,员工996的工作,是出于对工作的热爱吗?

 

NO!至少大多数人都不是。

 

其实,真正的凶手是那些愿意主动996的同事。因为他们的存在,如果你不拼命996,那么就意味着那些同事会踩着你的脸往上爬。

 

谁决定了996?

 

毕竟,劳动力市场是一个相对充足的市场,并且充分竞争。你不努力,总有人想努力;你不愿意加班,但总有人愿意加班。

也就是说,最终决定劳动力成交价的,是愿意出价最高的买家。

反映在职场上,就是不断加班、不断熬夜,甚至可以抛弃家庭的那一群人,他们决定了人力资源的价格。

 

02

残酷的不是996,而是现实

 

其实关于这场讨论,我相信即便是到最后,谁也说服不了谁。

但是,对于年轻人来说,即便知道BAT和TAM这样的互联网公司不仅是996甚至是997,也依旧挤破了头都想进去。

 

谁决定了996?

 

因为,相对于巨头企业来说,绝大多数的公司都是艰难的活着。既然都要加班,那么何不找一份工资更高、待遇更好的工作呢。

先科普一下,996的工作制指的是从早上九点上班到晚上九点下班,中间休息两个小时,差不多每天工作十小时,并且一周工作六天。

尽管这违反了《劳动法》的有关规定,但是,正如很多学者将过去30年中国的经济归咎于廉价的劳动力以及勤劳的工作。如今也是一样,只要你想要更体面的生活,那么就得在工作上投入更多的时间。

更重要的是,在知识更新不断加快的背景下,劳动者被取代的风险也在不断提高。

试想一下,相同的价格,别人可以做更多的工作;相同的价格,年轻人更加富有激情。在这样一种危机感下,难道你还会将责任归咎于996?

到最后,996的工作状态更像是一场围城,城里的人活着很累但有钱,城外的人活得很轻松但没钱。

谁决定了996?

 

如果你有能力不选择996,那么早就换了一种活法了。至于那些躲在夹缝中的求生存的人,大多都是无力改变现实的人。

 

03

不喜欢996是对的,但马云也没错

很多人对马云在阿里内部交流活动的讲话,只是“只见树木、不见森林”,或者更准确的说是断章取义。

 

其实,马云的观点可以概括为以下几点:

 

第一、越成功的人工作的时间越久。相比于996,马云的工作时间是12×12。(即每天工作12小时,一年工作12个月,全年无休)

 

第二、选择进入阿里是有代价的,因为这是中国如今排名第一的公司。选择了阿里,就是996。不过,超过8个小时以外的时间,其实是用来学习、复盘、提升。

 

第三、996的价值在于,你工作十年,可以抵得上别人的二十年。

 

第四、不是因为热爱996,而是出于对工作、对生活、对前途的热爱和追求。

在我看来,尽管法律有做出明文的规定,但是马云他们的观点,也没有错。因为,这是一个大浪淘金的社会,想要成功人生的人本该如此!

谁决定了996?

 

但是,不喜欢996的人,也没有错!

 

为何?

 

因为,并不是所有的人都想成为政治家、企业家、科学家、艺术家,并不是所有的人都青睐去华为、阿里巴巴,并不是所有的人对事业都有无限的追求。

 

也就是说,每个人的定位和追求是不一样的。

 

对于追求事业和梦想的人来说,与其说996的工作,不如说996就是生活。而法律规定的“八小时工作制”,只会从制度层面保障所有群体的利益。

 

最后,我想说的是,相比于关注996本身之外,其实更应该关注的是时薪。因为,如果996只是被用作强制加班,那么就真的肥了资本家,而累垮了自己的身体。

 

不要让你的加班,变成毫无意义的重复性体力劳动。

 

任何时候,只有你的不可取代性,才真正决定你在劳动力市场的最终价格!

 

 

作者 | 李东阳(首席营销官主笔)

来源 | 首席营销官(ID:cmo1967)

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