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从校园霸凌到职场骚扰

先说个无关的,那个,前几天的文章

那些用力过猛的员工

阅读居然过了10万+,虽然过的比较勉强,跟知名大V的10万+不能比,但好歹是我历史上第二篇10万+,也是今年第一篇。 说实话有点意外,既没有追热点,也没有搞各种社群营销,写的时候也没觉得这篇有多了不起,没想到传播居然远远超出预期,所以这也算是发现了自己一个认识上的盲区。

 

一般而言,社会热点的话题我不太碰,今天这个话题,说热点也不算热点,毕竟霸凌新闻的热度过去了,职场骚扰的一些新闻从来都是不温不火。但今天想想还是有必要写一写,跟初入职场的学生们闲扯几句。

 

如果按照咪蒙们的写法,一定是揪着反霸凌,反骚扰的政治正确,写几个身边朋友同事的各种故事,然后狠狠的煽情一下,满足一下女权主义者的心理诉求,杠杠的刷遍朋友圈。但我不会这样写,因为,这种正确的废话,毫无意义。

 

知乎上有句著名的反谣言口号,我借用一下,一切脱离剂量谈毒性都是耍流氓。

 

这句话其实也适合于这两个场景,我们说校园霸凌不对,我们说职场骚扰不对,但话题说回来,如何界定校园里玩笑过度和霸凌的界限,职场上玩笑过度和骚扰的界限,如何只谈对错,不谈边界,那么我们很容易陷入无限上纲上线的语境,最终可能导致,别人一句无心之失,就要扣上霸凌,骚扰的大帽,这就陷入了另一种极端。

 

那么,界限在哪里?说实话,我也不能做结论,但是我们具体场景分析一下,如果有人按着你的头,把一个厕所纸篓连同里面的厕纸扣在你头上,这显然是霸凌;但如果对方是隔着厕所门在看不见你的前提下,扔一个带厕纸的纸篓进去,而恰好这个纸篓扣在你头上,那么,当然不是说这个行为是无过错的,但这个事情是属于过度玩笑,还是霸凌,就不是那么容易判定。

 

职场也存在类似问题,很多互联网巨头公司,存在一些有相当多少儿不宜话题的,类似“破冰之旅”的新人入职活动,或者在年会上有一些显著有性暗示的节目和活动,并鼓动女员工参与。知乎上也有很多关于这个话题的讨论。

那么问题来了,这种算不算职场骚扰,以及如何界定这里的边界?

 

实话实说,没有明确的边界。

这里还存在一个问题,不同人耐受度也不同,对同一种语境的反馈也不同。

举几个现实例子。

我年轻的时候,有个挺经典的一个说法,你去对一个女孩子说,你今天打扮的真性感,北方姑娘会骂你流氓,而南方姑娘会谢谢你夸奖。当然,今天我估计不少北方姑娘也会谢谢你的夸奖了。那问题来了,性感这个词,就是一个典型不同接收者耐受度不同的案例。

 

在新加坡的某些微信群里,群主有一个公告,聊天中严禁使用坡县这个词,以免引起不快。其实很多常驻新加坡的中国人都喜欢用这个词,当作一种自嘲,但并不是所有人都乐于接受这样的称谓,这也是一种耐受度的问题。

 

不同耐受度就导致了这样一个问题,一方认为只是一个小玩笑,而另一方则认为受到了伤害和羞辱。那么,正确的理解和应对是什么呢?

 

原则1:

如果一个说法,一个玩笑,或者一种行为,并非只针对你,而是针对一个群体,其中绝大部分人都可以接受,而你无法接受,那我个人认为,你可能属于耐受度过低。

建议适当不那么敏感,不那么玻璃心,有助于提升你的社交质量。

这是常说的“不识逗”,一个人如果过于严肃,不能接受别人的玩笑,很可能在社交中会陷入孤立。

并不是无原则的迎合所有低俗的玩笑,我的意思是,如果绝大部分人都可以承受,而你做不到,可能真的是你过于敏感了。

原则2:

对于确实无法接受的玩笑和行为,明确的,严肃的表达自己的态度。请注意必须是明确的,严肃的表达,并让对方知道你真实的感受! 即便对方是你的上司,你的领导,或者你公司的重要高管。

这一点我强调一下

确实有些玩笑,有些行为,你无法忍受,但对方未必真的是要欺负你,很可能在他眼里,觉得这是一个无所谓的玩笑而已。

我们身边也会有一些情商低的人,不太会关注和识别你的反馈,暗示,实际上情商低未必代表人品坏,这是我要强调的,他只是真的没这方面的想法。不说别人,我自己就是,无心言论伤害别人的事情,我自己也会发生,而我自己往往茫然不知。

你大胆的,明确的告诉对方,这个玩笑不好笑,这个行为你不喜欢,你希望对方以后不要这样做。

如果对方,立即对过去的事情表示道歉,并在后续时间里,确实没有继续这样的行为和言论,我个人认为,这种人还是可以持续共事的。

如果是我,我是愿意别人直接提出来,告诉我哪里做的不对,或说的不合适,我认为我会接受并认错的。但必须承认,对于一些非明确的暗示反馈,我可能真的注意不到。

群主关于“禁止用坡县称呼” 的明示就是一个典型的案例,一些人表达不快,另一些人无所谓,那么一个明确的通知,那些无所谓的人其实也能理解和遵守。

原则3:

如果你明确表达了不满,表达了你的态度之后,对方依然不在乎,依然我行我素,甚至变本加厉,那么,务必远离这样的人。如果一个企业也坚持这样的价值观,远离这样的企业。

如果对方的行动和言论明显超出了玩笑尺度,包含了胁迫,下流词汇,明显的言论攻击等等,寻求法律制裁当然也是合理的。这部分就不赘述了。

其实今天想说的关键是第二条,有些女孩子会觉得,我已经暗示了,为什么他还这样啊。不要暗示,要明示,要明确表达自己的态度。

当然,在职场里,有时候你会觉得,当大家的面子,如果直接给领导,给上司不好看,会不会不好,可以私下沟通,微信,短信,邮件,但要明确你的态度。

另外很重要的一点就是,所有以强迫别人为乐的活动,有一个算一个,都是耍流氓。

暧昧是职场的润滑剂,不管你是否乐于接受这样的观点,但确实,你会看到,很多互联网公司,强调企业人才吸引力的时候,会说,我们有多少萌妹子,有多少无节操的集体活动,甚至会有程序员鼓励师这样的角色,从女权角度说,女性被物化,总不是好事情。但话说回来,如果相关的员工都没有意见,甚至乐在其中,那么其他人义愤填膺的表达愤慨,说实话也有点多余。

当年开心网火爆的时候,我有个观点,职场暧昧是开心网的引爆需求;开心网的很多游戏设计,游戏里的场景设计,语言设计,很多都是走暧昧擦边的。 Facebook刚开始火爆起来的时候,其核心是校园暧昧,所谓的戳一下以及相关的很多设计,很多都是与此有关。

暧昧本身是一种社交需求,但确实并非是每个人都可以接受的社交行为。

我个人认为,关于所谓破冰之旅,所谓集体无节操的活动,如果当事人觉得无所谓,愿意接受,外人没必要对此妄加评议,(这就好比之前举过的例子,一个中国博士在欧洲好不容易找到份工作,没想到工会强替他出头,说他待遇没到博士的应得标准,结果这个人因此失去了工作。。)

但如果当事人对此表达出明确的反感和拒绝,而另一方仍然强迫执行这样的行动,就非常不合适了,这就可以构成骚扰,甚至是可以报警处理的。


最近各个互联网公司年会开始了,各种掉节操的活动会有很多,high归high,大家都开心,不违法,就没问题。但强人所难,逼着人家去掉节操,真的不好,对这样的行为,大胆说No!

原创: caozsay
文章来源:公众号【caoz的梦呓】(ID:caozsay)

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