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女性在科技领域日益增长的力量

虽然她们占美国劳动力的一半,但女性在所有技术职位中的比例仍然不到20%。相比较而言,女性将占23 percen牛逼进入第116国会。

让我们沉沦一会儿。

按数字计算,国会现在比技术部门更加进步,而不是“男孩俱乐部”。但是,虽然这些数字可能会让人感到惊讶,但潜入女性和科技的背景 – 探索早期的女性技术先驱以及未来女性行业的未来 – 实际上描绘了一幅远没有那么黯淡的画面。和我们在一起; 值得深入探讨。

男性科技天才的神话

看看近期和当前的技术竞争领域的传说,你会发现很多性别差异:乔布斯,盖茨,扎克伯格,佩奇,布林。当你开始阅读关于风险资本融资机制和创业孵化器时,很明显,该行业有着神话化的历史 – 甚至是迷信 – 不合理的“天才”男人,同时关闭其他性别和技能组合。不幸的是,由此导致的女性榜样缺乏不仅对招募女性进入该行业不利,而且还使女性无法将其视为技术领导者的不正确的刻板印象永久化。

业内甚至有一部分人会让我们相信有一些固有的东西,甚至是生物学的东西,使女性无法进入并在该领域内取得成就。这种性别歧视的态度不仅是糟糕的科学,也是公司美元的代价。事实上,有证据表明,女性担任领导职务的科技公司比那些没有担任领导职位的公司更为成功。最近对 91个国家的2万多家公司进行的一项调查发现,在其高级管理层中拥有女性的企业往往会增加净利润率。至于创业公司,福布斯报道女性建立的企业为投入的一半资金带来了约20%的收入; 在风险投资支持下,他们的投资回报率超过三分之一; 而且,与男性创业公司相比,他们的总收入增加了12%。

这些数字不是谎言:女性对商业有益。如果神话中的男性技术天才对公司来说不是有利可图的话,也许是时候做别的了。值得庆幸的是,一直有女性在科技领域悄悄铺平道路。让我们来看看。

女性在科技领域日益增长的力量

性别平等模型

虽然目前的技术环境在性别平等方面远非理想,但早期女性技术先驱所走过的道路无疑更加坎坷。事实上,许多女性尽管经常遇到压倒性的社会障碍,但在其新兴领域留下了不可磨灭的印记,这既是希望的原因,也是新型科技产业的典范。

数学家格雷斯·霍珀(Grace Hopper)是编码领域的早期先驱,可能被称为计算机编码女王,但她从未升级到乔布斯级别的名声。除了她在编码方面取得的成就之外,她还在美国海军的行列中成长为海军少将,变得如此不可或缺,以至于她多次退休,国会最终允许她超出正常的强制退休年龄工作。“Amazing Grace”Hopper为UNIVAC的发展做出了贡献,帮助开发了COBOL和FORTRAN编程语言,并为整个军事和民事实践中的标准制定和改进计算做出了巨大贡献。

在二十世纪后期,美国程序员和工程师Radia Perlman创建了生成树协议  (STP),这是一个基本的网桥,也是我们所知道的互联网的基础部分。麻省理工学院受过教育的博士生 作者继续在计算机科学领域工作,对她早期的发展进行改进和创新。她对自己的贡献不以为然,他说:“在工程方面,重点是完成工作,人们乐于提供帮助。你应该慷慨解囊,你应该乐于帮助别人“ – 一些技术领导者可以从中学到一两件事的态度。

支持潜力和多样性

幸运的是,对于我们所有人来说,人们 – 无论是男性还是女性 – 正在意识到性别平等技术问题。现在,美国和世界各地的组织积极支持和教育STEM领域的女性。一些知名人士包括:

  • 工程实践网络(WEPAN)中的女性,其目标是改变工程教育中的文化,使工程的氛围和文化更适合女性。他们支持美国150多个校区的学生网络,覆盖了该国一半以上的女性工科学生。
  • 国家女孩合作项目(NCGP)致力于增加女孩的资源,以提高STEM领域的教育和职业兴趣。自2002年以来,他们已经与31个协作网络合作,在39个州提供更多更好的STEM学习资源。
  • 由美国律师和政治家Reshma Saujani创立的“女孩代码”已经覆盖了50个州的90,000多名女孩。根据Saujani的说法,该组织已经达到了建立女孩在计算机工程领域的能力,职业和社区的使命的转折点,并且有望在2027年实现计算机科学中的性别平等。

仅靠慈善努力无法解决性别差距; 幸运的是,他们不必这样做。为了解决这个问题,建立更强大的组织,赚更多的钱,一些科技公司也开始研究这个问题,对多样性进行有意识的投资,并努力提升女性担任领导角色。

例如,基于云的CRM巨头Salesforce将多元化视为公司的核心价值,并拥有一名首席平等官,负责监督支持多元化,薪酬差距审计和确保多元化和平等的其他举措的非营利性合作伙伴关系。戴尔,IBM和Intuit等技术领域的其他权力参与者在  提升其文化和政策中的性别平等和多样性方面也取得了很高的成绩。

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