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如何鼓励员工在社交媒体上进行互动

社交媒体是一个不断发展的平台,拥有许多不同的渠道供公司参与,从LinkedIn等专业渠道到Pinterest和Snapchat等非正式选项。当公司在这些不同的社交渠道上保持存在时,员工通常希望与他们联系。然而,一些员工可能不知道将他们的工作生活与他们的社交生活联系起来的最佳方式。以下是与员工分享的一些提示,以帮助他们与您公司的社交媒体资料相关联。

喜欢和关注

鼓励您的员工喜欢并关注您公司的社交媒体资料。通过让员工参与社交媒体,您将更快地发展您的粉丝群。不仅如此,它还可以在员工中建立公司的自豪感和团结感。

在您登录时喜欢并关注某个页面,请搜索该公司的名称,然后单击您要查找的名称。找到正确的页面后,根据需要单击“赞”和“关注”按钮。您现在将收到公司的更新。

评论

这似乎是常识,但无论如何我们都会说:不要开始戏剧,不要在其他人试图的时候玩它。未经公司授权的员工不得与发布负面反馈并对公司社交媒体网站发表不利评论的人员进行互动。你妈妈的建议在这里仍然很好:“如果你没有什么好说的话,就不要说任何话。”让社交媒体团队处理这些评论,因为他们有特定的方法来最好地管理它们。

通过书面沟通来理解语气并不容易 – 尤其是通过社交媒体。将其留给经过培训处理社交媒体帐户的专职团队成员。为所有员工创建社交媒体管理指南文档,为员工提供全天候的行为和期望标准。本文档中应包括您的营业地点的员工签到项以及要分享的项目。

分享

当您为自己喜欢的职位工作的公司,或者通过各种方式获得媒体报道或奖励时,与您的朋友和关注者分享。您还可以在您共享的帖子中标记您的公司,这可能有助于公司增加其关注者。

在Facebook和LinkedIn上,您可以按下特定按钮在自己的墙上分享帖子。它将为您提供将自己的消息添加到共享帖子的选项; 你可以这样说:“媒体对________的报道非常好,我很乐意为之工作。”请确保为公司贴上标签,以便你的粉丝了解它的来源。在Twitter上,您可以转发该公司的帖子。请记住,在这个平台上,最好在公司的手柄之前放置一些东西,以便更多人看到帖子。如果您直接使用句柄或@mention,那么Twitter认为您正在回复某些内容,只有帖子中涉及的人员以及关注这两个帐户的人才会看到它。最常见的是,人们会在帖子的开头添加句点或几个单词,以便每个人都可以看到它。

您还可以分享您积极的工作经验。切记不要在社交媒体上向公司,客户,其他员工或主管发布任何负面经验。将污垢洗衣拖到公共论坛并不是一个好主意,现在和将来都会适得其反; 任何人都可以追溯到你的贬低评论。一些公司在社交媒体平台上发布了员工的言论,因此总是谨慎行事。

您还可以通过自己的个人资料与公司的许多社交媒体渠道建立联系。例如,使用LinkedIn,您可以链接到您的公司,说这就是您工作的地方; Facebook也是如此。在Twitter上,您可以将公司的Twitter句柄添加到您的个人简历中。请记住,将自己与公司联系起来意味着其他人可以通过公司的社交媒体页面找到您,因此请勿在您的个人帐户上发布有关贵公司,其主管,员工,客户,产品或政策的负面评论。

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