1. 首页
  2. 营销干货
  3. 搜索营销

培养LGBTQ和SOGI活动的10种方法

培养LGBTQ和SOGI活动的10种方法

包容性活动策划是一项很好的活动策划 – 它正在思考看似很小的细节,这些细节可以对客人体验活动的方式产生重大影响。RSVP表格上的无障碍设施或多种性别选择可以影响客人的体验,无论是顺利办理登机手续还是完美策划的赃物袋。

向LGBTQ推广
世代相传的消费者更愿意与投资和支持其社区的价值驱动型公司合作。
除了为所有与会者创造最佳体验外,真正包容性的活动策划还反映了组织所服务的多元化社区。在包容性营销原则的指导下,通过对细节的周到和尊重的关注,事件可以提升多样化的声音,减少偏见,并引导积极的社会变革。活动可以是展示组织包容性价值的绝佳机会。

包容也有利于您的底线

根据Salesforce Research的一份报告(“平等和价值驱动型业务的影响”),几代人的消费者更愿意与投资和支持其社区的价值驱动型公司合作。盖洛普估计世界人口中有5%被认为是LGBTQ。在大都市区(例如,西雅图,亚特兰大,旧金山),估计高达15%。性取向和性别认同(SOGI)包容性需要成为每个活动计划过程的一部分,因为包含的感觉会对整个活动体验产生强大的影响。当公司不关注包容性时,他们冒着脱离,脱节甚至冒犯的风险 – 然而,当他们成功规划包容性活动时,他们会更好地与不同的客户建立联系并建立持久的品牌忠诚度。

 

1.位置选择活动地点时,请考虑它是否适合不同的受众 – 包括国家,州,城市,社区和场所。将这个社区聚集在一起是一个热情和适当的地方吗?

2.发言者想想谁将出现在舞台上或出席。这些人是活动的可见和突出的代表,应该反映社区的多样性。(性别认同,性取向,种族,年龄等)

3.供应商是LGBTQ拥有的吗?大多数大都市区都有LGBTQ商业目录,而国家LGBT商会在其附属商会的网站上提供了一份清单。

4. RSVP表格在RSVP表格上,您可以询问客人的性别代词(例如,他,她,他们),但只有在事件需要时才询问他们的性别。如果要求性别,请提供空白的写入字段,以便客人不限于一组预定的选择。如果要求尊敬,请包括先生,夫人,女士,Rev。博士等标准选项以及性别中立的敬意“Mx”。

5.沟通话语很重要,特别是在向客人致辞时。尽可能尝试使用性别中立的术语。一些简单的交换使您的语言更具SOGI包容性:
○而不是“他的”或“她的”→“他们的”(单数的“他们”)
○而不是“伙伴”→“朋友”,“伙计”,“同事, “”团队,“和”你们都“
○而不是”女士们,先生们“→”尊贵的客人“

6.登记入住和身份证在登记入住时,请考虑是否确实需要带照片的身份证件。此查询非常重要,因为跨性别或性别不合规的与会者可能具有与其注册的名称不匹配的ID。如果不需要ID,只需询问与会者姓名并签入即可。

7.徽章如果客人收到姓名徽章,请在徽章上提供代名贴纸或写入字段,以便与会者表明他们希望如何处理。

8.所有性别洗手间允许客人使用适合其性别身份的洗手间,无需监管或提问。如果场地没有所有性别洗手间,请尝试找
一间带单人卫生间的洗手间。这些可以很容易地转换为“所有性别”的
洗手间,并消除任何人感到不舒服的可能性。

9.培训员工教育活动工作人员 – 包括任何志愿者,供应商和演讲者 – 了解有关活动包容性的最佳做法。

10.零容忍政策当涉及到同性恋或变性语言或事件中的行为时,实施零容忍政策。如果有人行为不当,最好的办法是与他们讨论,并在必要时将其从活动中删除。如果出现问题并影响到客人,请立即道歉,让他们知道正在采取的措施来解决问题。
Jeffrey Huang是Salesforce的员工敬业度,包容性和归属感。

本文来自投稿,不代表穷思笔记立场,如若转载,请注明出处:https://www.chons.cn/14294.html

发表评论

登录后才能评论

联系我们

18217712232 

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:572693986@qq.com

QR code