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坚持你的品牌

据科罗拉多州劳工部称,该州正在创造就业机会。科罗拉多州的失业率目前为3%,是15年来的最低点。任何想在科罗拉多找工作的人都可能找到一个,这是千禧一代涌向丹佛的一个重要原因,他们现在占据了大约15%的人口。

几年前,员工们正在寻找在每个职位空缺中提交的数百份简历中引起注意的方法。现在,雇主必须通过提高工资和福利来竞争这些工人。那么丹佛公关公司或任何丹佛雇主如何在竞争中获得优势呢?创建一个有吸引力的工作场所需要什么?福利和工资是关键还是比简单的经济学更重要?

Ethisphere 2016年全球道德峰会的一项调查发现,84%的受访者表示,在决定向谁购买商品和服务时,企业道德对千禧一代非常重要。94%的受访者表示社交媒体对他们对企业行为的看法有影响。社交媒体可以深入了解公司如何对待员工,公司在外部沟通中的透明度以及公司在社区中的参与程度。

真正的问题是您的潜在员工是否可以信任您的品牌以履行其承诺。您的企业文化是建立在道德基础之上的吗?你真实地沟通吗?你是否尊重他人?您是否为建设可持续社区做出贡献?如果那是你所承诺的,你最好准备支持它。您可以采取以下几个步骤来启动该过程。

从顶部拿走它。

举办品牌会议,以清楚地确定您的品牌承诺和价值观。然后确保高级管理人员,董事会成员和管理团队致力于兑现承诺并建立基于道德行为的文化。

传播品牌。

一旦领导层了解品牌,就开展培训课程以帮助管理层和员工向所有利益相关者宣传品牌。通过沟通您的身份和所代表的内容,创建可以帮助您的团队成为品牌传播者的关键信息。

唱歌,唱歌,唱歌。

使用适当的沟通渠道传达您的品牌价值。这可能包括社交媒体,网站,赢得媒体,博客,演示和演讲机会,企业赞助,员工会议和新闻通讯。

 

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