1. 首页
  2. 网络营销赋能
  3. 海外营销

关于内容营销招聘趋势和就业增长的6个新见解

关于内容营销招聘趋势和就业增长的6个新见解
专栏作家Kerry Jones根据招聘专业人士的新研究和见解分享了内容营销就业市场的状况。

内容营销,就业的经济增长
如果您正在寻找内容营销工作,那么您很幸运。但如果你想聘请内容角色,你可能会发现很多人才竞争。

Fractl(我的雇主)和Moz最近的一项研究证实,对内容营销技能的需求不断增长。“ 入境营销经济 ”分析了Indeed.com上包含数字营销关键词(包括内容营销术语)的超过75,000个职位列表。

为了了解内容营销职业的现状,我编写了该研究最引人注目的统计数据,并收集了招聘专业人士的意见。继续阅读,了解近年来内容营销在职业领域的发展程度,营销人员的内容有多少,哪些州的就业前景最多,等等。

自2011年以来,内容营销职位数量已增长近350%
2011年1月至2015年1月期间,确实包含“内容营销”或“内容策略”的工作列表数量增长了约350%。工作列表数量的增加与2011年2月Google的熊猫更新相吻合,后者将在线营销人员的重点从数量转移到优质内容。

内容营销岗位增长
上升趋势似乎没有放缓……

26%的营销高管预计今年会聘请内容营销角色
“与一年前相比,我们看到内容策略师的需求增加,” 创意集团(TCG)执行董事Diane Domeyer表示。根据TCG最近关于创意人员招聘环境的研究,26%的营销高管表示他们希望在2015年下半年聘请内容营销职位。这是创意艺术指导和账户服务之后的第三个最常见的回应(每个27%)。

虽然这种增长对于内容营销求职者来说是个好消息,但总体而言,与社交媒体,数字营销和SEO等其他入站营销工作相比,可用内容营销工作量仍然较低。这表明,尽管近年来人气飙升,但内容营销尚未达到与组织中SEO和社交媒体无处不在的水平。

数的内容 – 营销工作
此外,缺乏招聘预算可能会限制内容营销工作的数量。在Contently最近的一项研究中,超过一半的营销人员报告说,2015年营销预算的四分之一或更少用于内容营销。如果这些预算在未来几年增加,我们可以期待更多的内容营销工作增长。

内容营销角色的平均薪资范围在60,000美元到74,000美元之间
根据“入境营销经济”,包含“内容营销”或“内容策略”的工作列表的平均工资为61,000美元。(当内容营销是职位的一部分时,该金额会跃升至74,000美元。)

内容营销平均工资
虽然与研究中的其他一些关键词相比,这个数字较低,但这并不是穷人的报酬。内容营销薪资数据的其他来源报告了此范围内的类似发现:

TCG的“ 2015年创意薪酬指南 ”:内容策略师的72,550美元低端/ 100,000美元高端
PayScale.com:Content Strategist的中位数工资为61,367美元
Glassdoor:Content Strategist的平均薪水为72,258美元
自2013年以来,包含“内容营销”的LinkedIn个人资料增长了168%
2013年6月至2015年6月期间,美国包含“内容营销”的LinkedIn个人资料数量增加了168%。这是该研究中分析的所有术语中最大的增长。但是,正如您在下图中看到的那样,内容营销仍然缺乏其他关键字的数量。

内容营销LinkedIn型材
马萨诸塞州和纽约的内容营销工作最集中
内容营销人员在东北地区拥有最多的机会,马萨诸塞州(人均3.8人)和纽约(人均3.3人)就业人数最多。加州名列第三,人均营销工作列表为2.8。名单上的许多其他州都有大都市区,公司总部和营销机构可能以此为基础。

内容营销工作顶态内容营销工作顶态
请记住,该研究只关注含有“内容营销”和“内容策略”字样的工作。换句话说,这项研究没有考虑到在线内容制作者的每个工作机会。如果上面的地图显示您的州是内容营销沙漠,那可能只是由于使用不同术语的职位列表。

大量的工作列表描述了内容营销任务,而没有提及“内容营销”这一短语。如果您使用在线工作板来查找内容营销角色,请包括搜索“在线内容”或甚至“内容”等短语以确保你不会忽视潜在的内容营销机会。

软技能仍然有很多价值
虽然展示内容营销技巧很重要,但招聘人员也建议求职者应该展示使他们成为全面员工的软技能。我与之交谈的三位招聘专业人士都提到,尽管数字营销角色的技术性日益提高,但软技能仍然很重要。

“除了拥有必要的工作技术技能外,雇主还更加重视软技能,例如领导团队,解决问题或谈判的能力,”Domeyer说。“公司必须更加努力地吸引和留住具有这些需求技能的专业人士。有些人甚至雇用初级人才,如果候选人具有较强的软技能并适应职场文化,他们可以进行培训。“

“除了拥有必要的工作技术技能外,雇主还更加重视软技能,例如领导团队,解决问题或谈判的能力。”
TopSpot Internet Marketing同意通过足够的培训可以获得技术营销技能; 相反,他们的团队专注于人才搜索期间的软技能。他们的人才保留专家Abby Frizzell表示,她寻找具有“良好沟通技巧,积极态度和学习欲望,不能教授”的候选人。

SapientNitro的高级招聘人员Ilene Bauer指出,也许你应该在采访中展示的最明显的技巧。她说,您不仅需要一个可靠的组合来完成任何创造性角色,而且还需要能够谈论您的工作样本。

要了解更多信息,请务必查看该研究的完整结果,其中包括其他数字营销职业领域的数据。

您是否有招聘内容营销角色的经验,或者您是否正在寻求内容营销角色?我很想知道您的经历如何与我分享的内容保持一致 – 请在下面留言。

本文来自投稿,不代表穷思笔记立场,如若转载,请注明出处:https://www.chons.cn/12016.html

发表评论

登录后才能评论

联系我们

 

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:2267450086@qq.com

QR code