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营销人员数据和分析技能的重要性

如今,营销人员不仅仅是创造一个漂亮的品牌。他们预计会跟踪参与策略背后的数字,分析广告系列的投资回报率等等。

考虑到这一点,我们向九位创始人询问了他们期望营销人员获得这种专业知识的程度,以及他们所寻求的具体技能。他们的答案如下。

以下答案由青年企业家理事会(YEC)成员提供,该理事会是一个由世界上最有前途的年轻企业家组成的受邀组织。 YEC与花旗合作,最近推出了StartupCollective,这是一个免费的虚拟辅导计划,可以帮助数百万企业家创业和发展业务。

1.卓越的一个方面
我需要能够牢牢掌握基础知识的人 – 而不是对一堆不同领域的轻微理解。我认为,至少在数据和分析的一个方面超强,而不是在更多领域有点熟练,这一点更为重要。我需要知道他们在谈论什么的人。

– Rob Fulton,指数黑

2.分析技能至关重要
在当今的商业环境中,营销人员应该能够熟练掌握数据和分析。无论是专业知识还是统计工具,指标,数据分析或市场研究见解,都可以通过多种方式证明这种熟练程度。具有Google Analytics,电子邮件软件和网站测试工具经验的候选人在营销方面的排名更高。

– Doreen Bloch,Poshly Inc.

3.数据技能至关重要
对于初创公司而言,营销和增长必须在数据环境中进行。这是明智地确定工作和实验优先级的唯一方法。因此,营销人员必须具有定量的兴趣和技能。寻找Google Analytics或Mixpanel等平台的体验,愿意制作电子表格和学习的愿望。

– Bhavin Shah,刷新

他们需要了解一些工具
有了这么多的即插即用在线工具,新营销人员不会知道数据和分析的基础知识是不可思议的。至少,他们需要能够使用现有的工具或插件工具,有效地为他们进行所有数据挖掘和处理。您应该了解Google Analytics,一种社交媒体分析工具以及适用于您的商务平台的原生分析工具。

-Andy Karuza,Brandbuddee

5.数据分析是可教的
我不认为所有营销人员都是数据科学家,因为数据/分析并不难教。寻找那些渴望学习新技能的全面营销人员。仅仅因为他们从未有机会探索Google Analytics或执行A / B测试并不意味着他们的体验毫无用处。如果你觉得某人有潜力,那么发展他们的技能可以带来很大的收获。

– 罗伯特德洛斯桑托斯,天空高派对

6.分析不是一切
Caseable的营销团队拥有一系列不同的背景和技能。例如,我们不是寻找特定的基于分析的营销学位,而是重视创造性思维和自然能力。但这并不是说对AdWords的工作知识不是一个优势。

– Marvin Amberg,Caseable

7.数据/分析专业知识不可谈判
这是一项要求。我们是一个基于结果的组织,我们在任何过程中做的第一件事就是基准和设定目标。候选人通常会在谈到以前的职位时说“我实现了我的目标”,但这个目标对收入产生了什么影响?大多数营销人员无法回答这个问题,因为他们对潜在客户的数量进行了补偿。但对我们来说,我们希望人们证明他们的结果。

– Justin Gray,LeadMD

8.完善是更重要的
任何营销聘用都需要了解数据和分析,但我们寻找能够写得好并且富有创造性思考的全面候选人。营销人员需要有很好的想法,然后能够测试它们并评估它们的成功。

– Basha Rubin,Priori Legal

9.这是强制性的
如果营销人员无法衡量他的回报,他就不是营销人员。他是文案撰稿人,传播者或其他人。营销人员必须清楚地了解他们的行为成本及其结果:访问,线索,收入等。这意味着精通Google Analytics,Salesforce,Kissmetrics等工具。

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