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12条招聘和聘请全明星队的营销工作描述

你准备好建立你梦寐以求的入境营销团队了吗?你知道要填写什么角色以及如何找到最适合这份工作的人吗?

对于许多偏离传统营销策略的企业来说,招聘入境营销人员是一个相当新的未知领域。
第一步是认识到需要投资入站营销。下一步?组建一个全明星的营销人员 – 一个精简,平均,数字流畅,内容创建机器的团队,将您的营销提升到一个新的水平。

那么你如何获得这个杀手级的营销阵容呢?你如何在公牛海中发现乔丹?这12个核心营销职位描述是寻找关键人物的良好开端。

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您可以自己调整,修改和使用它们,以便您自己搜索下一位全明星营销团队成员。

12个核心职位描述,以建立一个全明星营销团队
1)入站营销经理职位描述
如果您的营销部门刚刚开始转向入站方法,您可能仍需要证明入站营销计划的成功。

如果是这种情况,您可能会考虑聘请一位一体化的入境营销人员 – 可以从头开始构建和发展您的入站营销策略的人。寻找一个非常自我激励和多才多艺的人……并完成任务。 (如果您仍然试图说服您的老板首先转移到入站,请下载这100个统计数据,图表和图表,以帮助您获得入站营销支持。)

职位描述:
我们正在寻找一个惊人的,以数据为导向的入境营销人员来拥有我们公司的大部分营销渠道。您将负责吸引网站流量,将流量转换为业务的新线索,并培养这些流量接近客户,后者的销售领导力将帮助您实现。

工作职责:
构建和管理丰富的内容/编辑日历,吸引合格的受众访问我们拥有的属性(包括博客文章,白皮书,电子书,报告,网络研讨会,信息图表等)。
通过通过号召性用语,目标网页和潜在客户生成内容(包括优惠)转换网站流量,培养新的潜在客户,包括符合营销要求的潜在客户。
通过电子邮件,内容和社交渠道优化我们的营销自动化和领导培育流程。
通过销售建立闭环分析,以了解我们的入站营销活动如何转变为客户,并不断完善我们的流程以转换客户。
要求:
学士/理学士学位或同等工作经验。
一些过去的营销经验是首选。
优秀的沟通者和创造性思维者,能够使用数据来通知所有决策。
熟练掌握营销自动化和博客软件,以产生流量,将访问者转化为潜在客户,然后将其(使用动态工作流程)培养为转换后的客户。
奖励技巧:HTML / CSS,Adobe Creative Suite。
2)社交媒体/社区经理职位描述
你听说过吗?根据社交媒体审查员2015年社交媒体营销行业报告,90%的营销人员表示,他们的社交媒体工作为他们的业务带来了更多的曝光率。

因此,如果您尚未使用社交媒体营销,那么现在是时候开始了。要做到这一点,你需要一个社交媒体经理,他不仅知道社交媒体平台,比如他们知道字母表,还知道如何制定特定于各种社交网络的策略,跟踪正确的指标,并整合最好的工具和实践在那些平台上。

职位描述:
你在睡梦中向社交媒体发推文,分享和发帖吗?你知道发展在线社区需要什么吗?我们正在寻找社交媒体经理来管理我们的社交媒体帐户,实施策略和策略,增加我们的粉丝,吸引和留住他们,并帮助他们转变为我们公司的潜在客户,客户,活跃粉丝和推广者。您应掌握社交媒体营销的最佳实践和趋势,享受创意,并了解如何构建和转换数字受众。

工作职责:
构建和管理公司的社交媒体配置文件和在线状态,包括Facebook,Twitter,LinkedIn以及可能被视为相关的其他渠道。
创建适合特定网络的可共享内容,以传播我们的品牌和内容。
监控并参与有关我们公司,竞争对手和/或行业的相关社交讨论,包括现有潜在客户和客户以及全新受众。
定期进行社交促销和活动并跟踪他们的成功(例如,Twitter聊天,LinkedIn讨论等)。
与其他营销人员和内容营销人员一起工作,帮助分发教育和娱乐我们的受众并支持营销目标的内容。
驾驶

相关的流量和来自我们社交网络的线索。
探索吸引和识别新社交网络的新方式,以吸引目标买家。
跟踪,衡量和分析报告社交媒体投资回报率的所有举措。
要求:
学士/理学士学位或同等工作经验。
积极和全面的个人在社交媒体中的存在,掌握每个网络及其最佳实践。
优秀的沟通者和创造性思维者,能够同时使用数据和直觉来为决策提供信息。
熟练使用社交媒体软件(例如HubSpot的社交收件箱)来监控社交媒体对话。您将成为我们的理所当然,将适当的营销人员,销售代表和/或支持代表分配给社交对话。
奖金体验和技能包括Adobe Creative Suite,需求生成,入站营销和博客。
3)博客经理职位描述
您是否知道,根据HubSpot的入境报告状况,优先博客的营销人员获得正投资回报率的可能性要高13倍?如果你没有认真对待商业博客,现在是时候了。聘请专门的博客或博客经理对于创造卓越的内容至关重要。

您需要的人不仅是一位优秀的作家和编辑,而且还可以在日常发布的内容中保持您的品牌声音的一致性,并了解如何使用您的博客为您的业务创造合格的流量和潜在客户。理想的博客经理会非常了解您的买家角色,以便发布的内容能够满足他们的需求,需求和问题。

职位描述:
我们正在寻找一位精明的文字匠加入我们的博客团队。候选人必须具备擅长写作的能力,对行业的全面了解以及博客实现业务目标的经验。该博客将被期望在所有博客内容中维持和发展公司的声音。

工作职责:
为我们的博客撰写关于广泛主题的各类文章。
向其他贡献者提供反馈,以及编辑其他作者的内容。
优化搜索引擎和潜在客户的内容。
为电子书等长篇内容项目做贡献。
开展分析项目以改进博客策略/策略。
不断增长的博客用户,将访问者转化为潜在客户,并扩大我们博客的整体覆盖面。
要求:
对行业和我们的业务使命的热情和强烈理解。
卓越的写作和编辑技巧,以及采用我们业务的各种类型内容的风格,语气和声音的能力。
使用数据优化/扩展博客营销策略和策略的分析思想和兴趣。
卓越的组织能力,可以独立工作并管理具有许多活动部件的项目
2 – 3年的营销和内容创作经验。
4)内容营销经理职位描述
营销优惠和可下载内容是入站营销的支柱,可作为所有入站营销策略的燃料,包括电子邮件,社交媒体,搜索,潜在客户生成等。如果没有营销优惠,您的网站访问者就没有理由进行转换您的网站并为您提供分类,培养和关闭客户所需的联系信息。

营销报价可以包括从教育电子书,网络研讨会到免费试用的所有内容……列表还在继续。设计和创建此类内容非常耗时且专业。是时候打电话给你的梦之队的新成员。

职位描述:
我们正在寻找一位多产且才华横溢的内容创作者,定期编写和制作各种类型的可下载内容和博客,以扩展我们公司的数字足迹,意识,订阅者和潜在客户。这个角色需要高水平的创造力,注重细节和项目管理技能。

工作职责:
每月创建1-2个免费资源,以推动潜在客户,订阅者,意识和/或其他重要指标(示例包括电子书,白皮书,信息图表,指南,模板等)。
博客持续支持和推广您的优惠,并通过搜索,社交媒体和电子邮件订阅者吸引网站访问者。
通过为他们提供符合他们需求和兴趣的定期,有用的内容来扩大我们的用户群。
与设计师,产品营销人员,销售专业人员,外部影响者和行业专家合作,制作满足关键利益相关者和受众需求的相关内容。
说服其他人,你的创意是值得投入时间和精力的。这个角色是营销团队的核心,其他人每天都会依赖你的工作。
要求:
学士/理学士学位或同等工作经验。
过去为网络制作内容的经验,以及特定于渠道的知识(博客,SlideShare,Facebook,Twitter等)。
以往的经验建立观众

ine或离线。
一种双重思维的方法:您具有高度的创造力和优秀的作家,但也可以是流程驱动的,思考规模,并依靠数据来做出决策。
精通Adobe Creative Suite(特别是Photoshop和InDesign)。
5)SEO经理职位描述
如今,每分钟有超过230万次谷歌搜索。这意味着关键字是你最好的朋友……或者至少是合适的搜索引擎优化经理。

您未来的SEO经理应该着迷于检查和调整您的关键字策略。此外,如果需要,他们应该能够从头开始制定可靠的页内搜索引擎优化策略。他们还应该能够执行策略和策略来改善您的页外搜索引擎优化,例如构建入站链接。有价值的SEO专业人士将通过Moz和Google网站管理员工具等资源,与SEO博客和最佳实践保持同步。

职位描述:
我们正在聘请一位才华横溢的SEO经理加入营销团队。您将负责识别和执行机会,以改善我们公司和我们的内容在我们的营销渠道的顶部,中间和底部(品牌)的关键术语的搜索排名。

工作职责:
管理公司的页面搜索引擎优化和页外搜索引擎优化。
与内容营销和博客贡献者协作,围绕重要的相关术语创建高质量的内容。
根据点击率,流量和转化次数管理和改进自然搜索引擎效果和目标设定。
通过SEO和主要搜索引擎了解最新的趋势和变化。
要求:
BA / BS或同等工作经验。
全面了解搜索排名和优化因素以及关键算法更新。
精通网络分析软件和关键字工具。
具有数据驱动的SEO分析和优化经验。
优秀的书面和口头沟通技巧。
6)电子邮件营销经理职位描述
谈到电子邮件营销,有很多活动部分。除了确保您的电子邮件符合CAN-SPAM标准外,您还必须优化移动设备,指甲时间和频率,组织细分和个性化策略,以及制作出色的电子邮件副本(仅举几例)。

由于存在如此多的电子邮件障碍,您确实需要专业人员来确保您的电子邮件正在传递,打开和点击。或者你需要有人弄清楚他们为什么没有被交付,打开和点击。一位全明星的电子邮件营销人员将会对优化和建立一流的电子邮件营销计划感到兴奋。

职位描述:
您是否有能力在正确的时间将正确的电子邮件发送到正确的收件箱?你是否活着看到那些开放和点击率越来越高?我们正在寻找专家电子邮件营销人员加入我们的团队。您需要开发和跟踪电子邮件活动,以最终提高我们的业务电子邮件营销成功率。

工作职责:
有机地增加我们的电子邮件列表,而不是通过购买或租用列表。
管理各种电子邮件广告系列,包括模板设计,号召性用语和电子邮件发送中使用的内容。
基于过去电子邮件参与和网站互动(内容下载,网站页面访问等)等行为的细分列表。
衡量结果并优化这些细分市场的潜在客户培训工作流程,将潜在客户转化为客户。
努力减少列表衰减和取消订阅,同时提高我们的电子邮件发送效率。
为通过电子邮件获得成功的流程,A / B测试和促销制定文档和路线图。
要求:
BA / BS或同等工作经验。
过去的电子邮件营销,领导培育,营销自动化和网络分析经验。
非常了解电子邮件营销概念和指标,如发件人得分,可传递性和发件人声誉。
熟练掌握电子邮件营销和营销自动化技术。
高度分析,能够通过A / B测试和电子邮件优化从数据中获得意义。
优秀的作家和沟通者(书面和口头形式)。
7)产品营销经理职位描述
无论您是制造割草机,销售软件还是提供保龄球课程,您的客户都是客户,因为您的产品或服务会改变他们的生活。那很特别。产品营销人员在将产品/服务定位到合适的人选中起着至关重要的作用,因为他们对目标客户以及您的产品和服务如何满足他们的需求有深刻的理解。

职位描述:
作为产品营销经理,您将成为负责向世界(和公司)讲述产品故事的团队的领导者。您将成为我们针对特定功能集及其优势的主要倡导者。此外,您将负责制定围绕新消息传递和营销的策略。

工作职责:
加上产品茶

m,向内部和外部利益相关者介绍我们的产品功能及其优势。
创建产品内容(例如销售支持文档,案例研究,产品视频,网站副本,博客文章,Quora /论坛响应),以阐明我们的产品对全世界的好处。
在适当的时候,协助我们的销售团队成员与潜在客户打电话,以便为产品提供更深入的潜水。
在内部和外部讲话和展示,以宣传我们产品的故事。
衡量和优化买方之旅,因为它与产品功能的采用和使用有关。
要求:
学士/理学士学位或同等工作经验。
过去在数字营销,产品营销和/或产品管理方面的经验。
优秀的书面和口头沟通技巧 – 在这个角色中有大量的写作和展示/销售想法。
熟练掌握内容管理系统。您需要构建产品页面,优化这些页面上的转换路径,并使用动态号召性用语来创建和测试特定于买方阶段的号召性用语。
更喜欢以协作,跨团队的身份工作。此角色要求您跨职能部门工作,以使产品生效。您是我们整个组织的中心,不断与队友和潜在客户互动。
8)付费营销经理职位描述
虽然您可能正在建立入站营销团队,但适度的付费营销策略可以帮助您发展和扩展有机入​​站营销工作。而付费营销专业人员正是您需要覆盖所有基础,因为付费营销策略,如按点击付费(PPC)广告和重新定位可能涉及大量的日常维护。

职位描述:
我们正在寻找一位付费营销经理,通过在线点击付费和每次转化费用广告系列来帮助获得新的潜在客户和客户。您将负责所有外部在线收购营销,跨渠道管理战略,执行和优化。

工作职责:
管理所有付费广告系列的策略和设置。
使用特定于供应商的仪表板,Google Analytics和营销分析报告来衡量和优化我们的付费营销。
研究和测试与新供应商的合作伙伴关系,以扩大我们的业务范围和/或降低我们的每次采购成本。
与营销团队成员协作,在所有付费程序中保持一致的品牌声音和信息。
制作登陆页面和潜在客户生成表格,以便我们通过相关的付费程序进行内容分发。
及时了解数字营销趋势和潜在的新渠道和策略,以保持领先地位,包括社交媒体营销,归因和程序化媒体购买的更新。
要求:
BA / BS或同等工作经验。
深入了解各种付费营销渠道和技术,包括付费搜索(Google AdWords),重新定位,社交网络广告(Facebook,Twitter,LinkedIn,Pinterest等),以及Outbrain和Taboola等内容分发和展示位置网络。
优秀的沟通能力,具有销售和说服能力。您将管理与供应商的所有关系,并确保我们获得最高效的成本。
具有处理营销预算和预测/报告结果的经验。
9)公共关系/媒体关系经理职位描述
这是正确的:最古老的营销策略之一,即使在入境营销中,公共关系仍然存在并且仍然存在。但是为了确保你正在执行一项并非陷入黑暗时代的现代公共关系战略,你需要一位现代公关经理。

职位描述:
我们正在寻求媒体关系经理在公司/媒体关系,企业传播和公司内容创作中发挥不可或缺的作用。

工作职责:
与有影响力的媒体和记者联系,发布有关公司新闻和其他举措的故事。
协助活动策划,包括与供应商,活动协调员和设计团队合作进行现场抵押。
定期创建内容以增加公司的足迹(新闻稿,公司公告和创意内容)。
与公司的知名成员(包括高管)合作,制作和推销新闻稿和思想领导专栏。
在为媒体和活动经理增加价值的基础上,建立可持续的战略性公关方法,而不仅仅是要求它。
要求:
学士/理学士学位或同等工作经验。
过去在公共关系,企业传播,内容营销或关系管理方面的经验。
熟练创建,编辑和推广书面和视觉内容。
在快节奏,快速变化的工作环境中工作和茁壮成长的能力。
理想的候选人将通过客户博客或专业开发和前夕经验,在外部投资,制作和放置内容

管理和赞助。
10)营销运营经理职位描述
你知道每一群朋友都有这样一个人作为粘合剂将每个人聚集在一起吗?每个营销团队也需要胶水。反光,分析,强大,战略性的大猩猩胶。

营销运营专业人员负责监控,衡量和分析与公司整体目标相关的营销活动的有效性。营销运营人员与销售团队密切合作,有时还与销售运营部门进行对应。他们共同管理营销和销售之间的关系,以确保双方都优化以提供(营销的角色)和工作(销售’角色)最高质量的潜在客户,我们HubSpot已经喜欢称之为“smarketing”。营销运营人员对销售和营销渠道的质量进行预测,并提高现场效率,使公司整体运作更好。

职位描述:
作为营销运营经理,您将致力于创建可扩展的流程,以确保潜在客户生成和数据库管理的最佳实践。您还将进行复杂的数据分析,用于为整个公司的利益相关者制定战略决策。您将在快节奏的环境中工作,同时管理多个项目。

工作职责:
管理用于生成,分发和报告潜在客户的关键营销系统(营销自动化,CRM)的技术方面。
建立并维护可扩展的流程,确保活动和潜在客户管理的最佳实践。
创建和维护有关营销和销售活动,有效性和业务影响的指标报告。
分析营销和销售数据,以开发洞察力并就优化领域提出建议。
监控和维护营销数据库中的数据质量。
评估新技术和附加应用程序,以改善和优化营销团队绩效。
要求:
BA / BS或同等工作经验。
良好的分析能力(包括掌握Microsoft Excel)以及报告和数据分析经验。
熟练掌握营销自动化系统(如HubSpot)并将这些系统与其他技术集成。
能够在快节奏的环境中同时管理多个项目。
具有技术能力,出色的沟通能力,以及改善流程的愿望。
11)图形设计师职位描述
如果你的内容设计得不好,你就有可能使人们无法阅读和享受它 – 即使它写得很漂亮。您团队中的某个人可能对设计有自然的眼光,但在PowerPoint中进行黑客攻击设计并不具备可扩展性。专业的平面设计是一项长期的投资。

此外,还有更多优秀的设计,然后让事情看起来很好。一位伟大的平面设计师也非常善于解决问题。他们利用自己的创造力和技能,不仅可以使营销材料更具吸引力,还可以改善用户体验,创建品牌一致性,并获得具体结果。

职位描述:
我们正在寻找一位经验丰富的平面设计师,以创建和维护我们的营销资产和为支持产品和其他营销目标而创建的内容。从概念到执行,这位候选人将通过将我们的品牌变为现实并在所有各种接触点保持一致来改善我们的用户体验:

工作职责:

与营销和产品营销团队成员合作,以支持我们的网站设计和内容营销(博客,社交媒体资产等)。
利用您的专业知识和对优秀设计的关注,帮助为团队带来设计和内容创作的新思路。
为我们的营销团队提供范围和创建模板,以便更有效地在社交媒体,博客,电子邮件和其他渠道上发布。
根据需要管理其他设计需求,如演示文稿,标牌和贸易展览品。
要求:

BA / BS或同等工作经验。
过去作为内部设计师或营销机构的经验。 (我们要求工作样本申请此职位。)
体验内容管理系统(如HubSpot CMS)的设计。此人必须为我们的网络团队创建可移动,平板和桌面友好的资产,并提供适合所有三个屏幕的用户体验。
Adobe Creative Suite或类似技术专家。
对HTML,CSS和JavaScript的了解是一个重要的优点。
12)Web开发人员职位描述
在有效的生成潜在客户的网站上维护和创新需要专门的开发人员。

寻找在您使用的平台或CMS上构建网站的专业知识,维护有吸引力的产品组合,截止日期和细节导向,并与您的图形设计师和产品营销人员合作的人。

职位描述:
我们正在寻找一个Web开发人员来处理我们公司的网站和其他项目

eeded。这个角色有望引起设计,以及实际的Web开发能力。您将与我们的平面设计师,产品营销人员和其他内部利益相关者密切合作,通过您编写的代码将我们的品牌,产品信息和宣传材料以及其他网站内容变为现实。

工作职责:

编写前端Web代码和设计标准,以编写干净的语义代码。
线框和样机改版或全新网站页面并呈现给高级管理层。
与营销团队成员,高级管理人员,设计师和其他项目利益相关者合作。
创建和优化我们的Web项目管理,达到所有期限并提高效率,同时保持最高标准的高质量Web开发。
积极定位并提出新想法,以改善我们为潜在客户,潜在客户和客户提供的网站体验。
要求:

学士/理学士学位或同等工作经验。
HTML5,CSS3,JavaScript和jQuery的强大背景。
UI / UX最佳实践领域的专业知识。您可以解决所有问题,以改善我们网站的体验并推动行动。
通过我们的内容管理系统认证,用于为移动设备,平板电脑和桌面创建自动响应的网页。你的工作必须吸引所有三个人。
个人对保持最新趋势的兴趣,包括敏捷方法和UI社区中的新兴最佳实践。
准备好组建你的梦之队?
要更多地填写您的团队,请在此处下载我们的37个营销职位描述的完整集合。

随着您的营销更上一层楼,您可以随时掌握这些角色和技能。然后从HubSpot的CMO本人那里查看这些面试问题,以帮助淘汰最好的。

最后,虽然每个人都想聘请顶级营销人才,但并不是每个人都想到如何确保这些摇滚明星保持他们的技能。雇用合适的人才对公司的发展至关重要,但请记住鼓励他们通过各种类型的营销培训继续接受教育。如果他们真的是一个全明星的营销人员,他们可能总是想要总是在学习。

编者注:本文最初于2014年1月发布,并已更新,以确保准确性和全面性。

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