从洪秀全封王看激励机制的负面效应[刑天转帖]
太平天国后期，天王洪秀全为了鼓舞士气，扭转颓势，一气册封了二千七佰多个王。按照常理，重奖之下，必然是英雄辈出，人才喷涌，政通人和，事业兴旺。可是，事与愿违，封王授爵之后的太平天国内部，权利斗争更加激烈，力量内耗更为严重，派系结构更加复杂，人心更为不稳。封王授爵不仅没有起到稳定军心、凝聚人心、激发斗志的作用，反而加速了太平天国政权的瓦解。由此可见，激励机制运用不当，极有可能产生南辕北辙的效果。反思历史，我们应该从中得到哪些警示呢？
一是片面地强调王位的待遇，而忽视了王位的责任和使命。受封后的王候将相，其政治待遇和物质待遇都得到了相应的规定，而对其职责和义务既没有明确规定，更缺乏科学的绩效考核机制。由于受封的王位是终身制，无论受封者日后是碌碌无为，还是坐享其成，他们既没有下课的紧迫感，也没有竞争的危机意识，他们养尊处优，尸位素餐，作为事业的引领者，在政权岌岌可危的的关键时刻，王候将相们不是枕戈待旦，闻鸡起舞，而是沉浸于声色犬马，觥筹交错之中，由此可以设想，太平天国未来的命运该是如何了。
二是封王授爵过多过乱，缺乏受封的刚性条件和标准。物以稀为贵，职位也不例外。王位和爵位，作为一种至高的荣誉，本应授予那些功勋卓越的将领和治国安邦的杰出人物，而洪秀全的这次册封，不仅数量之巨，且受封对象良莠不齐，不仅有投机钻营者，更有品行不端之徒。如此随意册封，一是极大地贬低了王位的含金量，损害了人们对王位的崇敬心理，降低了受封者的成就感，淡化了受封者的使命感；二是王候众多，职责不清，大家都是王，谁也不服谁，谁也管不了谁，大家各自为阵，派系斗争激烈，力量分化严重。
三是册封没有体现论功行赏、任人唯贤的原则。册封的本意是笼络人心，网罗人才，增强受封者的责任感和使命感，提高战斗力。而这次册封却大搞地缘政治、血缘政治，一些出生入死、屡建奇功的将领没有得到应有的待遇，而天王身边的三亲六戚和车夫、马夫却是榜上有名，如此厚此薄彼的册封，让一些原本忠心耿耿的将领心灰意冷，他们或另辟蹊径，或就此沉沦。经过这次权利的重新洗牌，淘汰的是一批能征惯战的勇士，留下的是一批颐指气使的王候；张扬的是血浓于水的亲情，冷漠的是驰骋疆场的战功；拉笼的是投其所好的谄媚者，疏远的是对天王政权的忠诚卫士。
四是对受封者的一步到位，削弱了他们的进取之心。有些受封之人，无论他们的资格，还是他们的战功和能力，还不足以受封，但决策者们却犯了激励机制的大忌，过早地把他们推到了一个不再有晋升空间的高位。从心理上讲，人们对事业和权力的追求是没有止尽。因而，对职位的晋升应循序渐进，应根据他们能力的提升和业绩的积累，适时渐进地晋升。假若在特定的环境下，某人的职位已经到顶，即使他以后做的再出色，也只能原地踏步。一旦失去了前进的源动力，谁还能保证前进的车轮不会嘎然而止呢？
纵观太平天国这次册封，不仅没有达到预期的效果，反而加快了政权的分崩离析。由此可见，激励机制运用不当，极有可能事与愿违。因而，各级决策者在运用激励手段时，一定要审时度势，权衡利弊，三思而后行。（来源：新华网 作者：韩兵）
