SEO招聘启事都要抄袭了！招人岂能这么随意？

 最近我发出了一个招聘，在招英文SEO项目经理，是发到智联招聘上的，原文内容是：

工作职责：
1、负责客户网站（中/英）的分析，并提供优化文档；
2、负责客户网站优化并合理安排相关人员配合执行；
3、负责与客户的项目负责人沟通，对项目整体优化效果负责；
4、参与与搜索引擎优化相关的网络营销研究、分享与实施；

任职要求：
1、有良好的文字语言表达能力和沟通能力；英文读写能力强（必备），有海外工作经验（优先）
2、有一年以上SEO相关经验（必备,请在简历中提供成功案例）；
3、熟悉目前主要搜索引擎的搜索排名原理，熟悉影响关键词排名的主要因素；
4、思维广阔，能够对不同网站提出独特的优化建议，并能够编写可执行性文档；
5、对html、asp、php语言有相当的了解；
6、对网站外部链接有自己独特的见解，了解多种外链建设的方式(优先考虑)；
7、爱好SEO事业，擅长探索、研究新的SEO技术；
8、工作积极主动，认真细心踏实，虚心好学，良好的沟通协调及项目管理能力；

待遇与自身培养：

接触国际品牌客户的网站优化项目，与国内顶尖SEOer共同工作，学习面广，对自身SEO能力培养帮助大。国内著名搜索引擎营销公司，升职升薪空间大，工作地点方便（1 / 9号线）。
友善团队，工作效率高，待遇优（奖金、知识分享奖励、月活动补贴、加金等）。
从事seo工作，达闻是你不二的选择！快快加入我们的团队吧。
（http://jobs.zhaopin.com/P6/CC1369/3635/J902/500/CC136936357J90250053000.htm?f=ss）
招聘启事是我与我的下属一起拟稿的，希望能够招聘一些英文比较好的SEO人来负责公司从4A广告公司过来的英文项目，为了吸引他们，我们特意还在招聘启事的底部做了一些广告语：
接触国际品牌客户的网站优化项目，与国内顶尖SEOer共同工作，学习面广，对自身SEO能力培养帮助大。国内著名搜索引擎营销公司，升职升薪空间大，工作地点方便（1 / 9号线）。
友善团队，工作效率高，待遇优（奖金、知识分享奖励、月活动补贴、加金等）。
从事seo工作，达闻是你不二的选择！快快加入我们的团队吧。

后来有一次，我上智联招聘招聘“英文SEO”时，发现下面的情况:

点击那个盖勒公司的招聘启事后，发现他们的启事如下：
工作职责：
1、负责客户网站（中/英）的分析，并提供优化文档；
2、负责客户网站优化并合理安排相关人员配合执行；
3、负责与客户的项目负责人沟通，对项目整体优化效果负责；
4、参与与搜索引擎优化相关的网络营销研究、分享与实施；

任职要求：
1、有良好的文字语言表达能力和沟通能力；英文读写能力强（必备），有海外工作经验（优先）
2、有一年以上SEO相关经验（必备,请在简历中提供成功案例）；
3、熟悉目前主要搜索引擎的搜索排名原理，熟悉影响关键词排名的主要因素；
4、思维广阔，能够对不同网站提出独特的优化建议，并能够编写可执行性文档；
5、对html、asp、php语言有相当的了解；
6、对网站外部链接有自己独特的见解，了解多种外链建设的方式(优先考虑)；
7、爱好SEO事业，擅长探索、研究新的SEO技术；
8、工作积极主动，认真细心踏实，虚心好学，良好的沟通协调及项目管理能力；

待遇与自身培养：
接触国际品牌客户的网站优化项目，与国内顶尖SEOer共同工作，学习面广，对自身SEO能力培养帮助大。国内著名搜索引擎营销公司，升职升薪空间大，工作地点方便（1 / 9号线）。
友善团队，工作效率高，待遇优（奖金、知识分享奖励、月活动补贴、加金等）。

也就相当于把最后一句话带有“达闻”字眼的话给删了，其它都一模一样！这家公司也太把招聘当儿戏了吧，招聘完全不针对公司自身的情况，而是盲目模仿，或者是图简单，直接抄袭，在我们的招聘启事里提到说“海外工作经验”，这个对一般公司来说，我觉得并不需要的，另外我在招聘启事里反复提到“知识分享”，这既是一个对求职者的要求，也是一个对他们的福利，如果这个盖勒到时公司内部没有知识分享，如何跟应聘者交待？

这些年的SEO管理经历，让我意识到，招SEO人真的很难，招一个优秀的符合公司需要的SEO人更难，所以我现在的招聘启事，我都会字斟句酌，亲自写好它，然后再交给HR去发布，每一个招聘启事的职位名称就像是SEM的一个关键词，每个启事的正文就像是它的方案，这些创意没做好，这个CPL竞价广告的转化率就会很低，千万不能忽视。